Vår historia

Miljonbemanning - The Story

Foto: Ari Luostarinen

“En miljon bostäder på 10 år”. Det var visionen bakom Miljonprogrammet som drog i gång i Sverige i början av 60-talet. Inom det programmet byggdes bland annat Fittja, Alby, Hallunda och Norsborg i Norra Botkyrka. Saleh, Ali och Shafik växte upp i Alby under 90-talet. De såg hur människor i deras omgivning kämpade för att hitta jobb, trots sin kompetens. De såg föräldrar och andra vuxna med högskoleutbildningar och erfarenheter av avancerade yrken som arbetade i spärren på tunnelbanan eller med städning. Eller inte alls. Det blev startskottet till Miljonbemanning. Att bygga ett företag som ska skapa förutsättningar för andra att få de möjligheter de är värda. Saleh, Ali och Shafik registrerade sitt företag. Det fick bli ett handelsbolag eftersom de inte hade något kapital. Under det sista steget i registreringsprocessen tog det stopp. Det kostade nämligen 900 kronor att registrera ett bolag. De avbröt registreringen och bestämde sig för att var och en av dem skulle fixa fram 300 kronor till nästa dag. Så var de igång! Den första tiden var det motvind. De hade sin drivkraft och sin vision men ingen erfarenhet. Inga referenser. Och ingen lokal. Möten hölls på allmänna platser och de fortsatte parallellt med andra arbeten och studier. Den stora vändningen kom efter två år. Ett samtal från det som kom att bli deras största kund då: ”Kan ni fixa 25 lagerarbetare till imorgon?” ”Självklart”, blev svaret. Fast helt självklart var det inte. Shafik, Ali och Saleh jobbade hela den dagen och hela den natten med att kontakta alla i sitt nätverk, köra intervju på intervju på intervju och signa personer som kunde utföra jobbet. Den 25:e och sista personen skrev på sitt kontrakt en timme innan det var dags att gå på skiftet på lagret. Idag fortsätter Miljonbemanning att driva denna vision med passion och engagemang. För Miljonbemanning handlar det inte bara om att fylla en lucka på arbetsmarknaden, utan om att skapa positiv förändring i samhället genom att ge människor, företag och samhälle möjligheten att växa. Ali, Shafik och Saleh är kvar i företaget och de brinner fortfarande för samma sak: att öppna dörrar åt andra.